La Gestión del Talento Humano por Competencias se convierte en un modelo de gestión que permite medir, desarrollar y fortalecer los conocimientos, habilidades y actitudes específicas para cada puesto de trabajo de una empresa, alineando procesos y focalizando la inversión en acciones claves de alto impacto para el logro de los resultados individuales y empresariales..
Entre los aportes de este Modelo de Gestión, cabe mencionar:
1.Alinear la Gestión de Recursos Humanos con el Plan Estratégico de la Organización; lo que permite flexibilidad y capacidad de respuesta ante los mercados cambiantes.
2.Unificar los diferentes procesos orientados al desarrollo de las personas utilizando criterios objetivos, compartidos y coherentes.
3.Vincular la capacidad personal y de los equipos para agregar valor en los procesos productivos.
4.Mantener personas altamente calificadas y motivadas, con clara diferenciación competitiva.
Gracias por la información sobre el modelo de gestión del talento humano por competencias, interesante
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